休日休暇制度

基本

土曜・日曜・祝日・年末年始休暇あり。年間休日１２２日（2019年度実績）

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下のとおり付与されます。また、半日ごとの使用も可能です。

勤続年数	入社時	半年	1年	2年	3年	4年	5年	6年以上
付与日数	5日	6日	12日	13日	14日	16日	18日	20日

その他の有給休暇

• ・結婚休暇・・・自身の結婚式や新婚旅行のために５日間取得できます。
• ・配偶者の出産休暇・・・子どもの出産立ち合いの際に５日間取得できます。
• ・生理休暇・・・本人による請求があった場合に取得できます。
• ・忌引休暇・・・５～７日間取得できます。

その他に、転勤休暇、裁判員休暇、災害休暇などを取得できます。

スキルアップ

資格取得奨励金

業務に必要な資格を取得すると、奨励金が支給されます。（第一級陸上無線技術士、気象予報士、社会保険労務士、衛生管理者など。）　また、毎月の資格手当も支給されます。

海外研修制度

勤続５年以上の社員が、社内での審査が通れば、海外へ１カ月程研修に行くことができる制度があります。

出産・子育てに役立つ制度

産前産後休暇

産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）・産後８週間の有給休暇があります。また、出産時には、北海道新聞健康保険組合から、出産一時金が支給されます。

出産祝い金

子どもが生まれたら、会社から祝い金が支給されます。

育児休業前の最大１００日の繰越有給休暇

年次有給休暇のうち、２年以内に消化できなった日数を、特別に繰越有給休暇として、最大１００日積み立てできます。その繰越有給休暇を、育児休業にはいる前に最大１００日利用できます。この期間中は、通勤手当以外の基本給と手当が全支給されます。育児休業を利用した社員全員が、この制度を利用しています。

育児休業

育児休業中は、会社からの給与はありませんが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。原則としては、子どもが１歳になる月末までですが、保育園等に入れない場合などは、２歳になる月末まで延長が可能です。

子どもの保育時間

子どもが１歳に満たない社員は、１日２時間の保育時間が利用できます。

子どもの看護休暇

小学校就学前の子どもがいる社員で、子どもの看病や予防接種などで、年度５日間の特別休暇が取得できます。半日ごとの取得も可能です。さらに、３歳未満の子どもの場合は、特別繰越有給休暇５日間も使用できます。

育児　短時間勤務

子どもが小学３年生までは、希望すれば１日５時間、または６時間に短縮して勤務することができます。

ベビーシッター割引制度

内閣府のベビーシッター派遣事業割引券が利用できます。

ライフ　応援制度

宿泊施設

• ・加森観光の「加森バケーションクラブ」を利用できます。ルスツリゾートや、十勝サホロリゾート、富良野リゾートオリカ、ニセコグランドホテルが、社員と家族が宿泊利用できます。また、ルスツリゾートの遊園地、のぼりべつクマ牧場や登別マリンパークニクスなども無料で利用できます。
• ・トマムにあるトマム ザ・タワー、リゾナーレ トマムが、会員価格で宿泊利用できます。
• ・提携した法人予約サイトから、法人価格でホテルの宿泊利用ができます。

スポーツクラブ

札幌市内に３か所あるスポーツクラブの優待利用ができます。

美術館

北海道立近代美術館をはじめ、道内各地の８つの美術館が無料で利用できます。

資産形成の制度

財形貯蓄

給与天引きによる貯蓄制度で、計画的に貯蓄ができます。

確定拠出型年金（DC）制度

毎月、会社が掛け金を社員の年金口座に積み立てます。社員自らが、金融商品を自由に選択でき、年金資産の運用を行います。さらに希望者は、毎月の給与から掛け金を増額すること（マッチング拠出）も可能で、マッチング拠出による掛け金は、全額が所得税控除となります。

介護のための制度

介護休暇

家族の介護で、年度５日間の特別休暇を取得できます。また、半日単位での取得も可能です。

介護休業

対象家族１人につき、最大３回まで、通算３６５日が、介護休業として取得できます。

介護勤務

社員が希望した場合は、最大３年間、１日５時間の短時間勤務が可能です。