当社は、求職活動やインターンシップ等に参加される皆さまが、安心して選考に臨めるよう、ハラスメントのない環境づくりに取り組んでいます。 選考過程において、当社の役員・従業員が、皆さまの尊厳を傷つける言動を行うことは認めません。 これには、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、他社への就職活動を妨げる行為などが含まれます。
【当社のルール】
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従業員への周知・啓発
当社は、ハラスメント防止について、従業員への周知・啓発を継続的に行います。
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面接・面談の時間と場所・体制
面接・面談は、原則として9時から18時までの間に実施します。ご本人の希望等がある場合は、8時から20時までの範囲で調整します。
実施場所は、当社施設、レンタル会議室、当社が管理するオンライン会議システム等とします。社外の個室で、当社担当者と求職者等が1対1で面談することは行いません。
本選考とは別に、当社従業員が求職者と面談等を行う場合は、総務人事部の許可を得た上で実施することとします。 -
連絡手段
連絡には、当社の電話、当社貸与の携帯電話、当社のメールアドレスを使用します。従業員個人の電話番号・メールアドレス・SNSアカウント等の交換や、それらを用いた連絡、連絡手段を問わない私的な連絡は行いません。
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面接での質問等
質問は、業務や選考に必要な範囲に限ります。職務適性や選考に直接関係のない個人的事項について質問しません。
【相談窓口】
当社の選考やインターンシップ等に関連して、不快に感じたこと、ハラスメントの可能性がある言動を受けたことなどがありましたら、以下の窓口へご相談ください。
- 相談窓口：
- 北海道文化放送株式会社 総務人事部 採用担当宛
- 連絡先（メールアドレス）：
- saiyo@uhb.co.jp
- 連絡先（電話）：
- 011-214-5200（受付時間 平日10:00～17:30）
※相談したことを理由に、選考やインターンシップ等で不利益な扱いをすることは一切ありません。